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為什麽你的公司待遇並不差,卻留不住人

發布於:2013-3-29 00:42  作者:admin   點擊:
我所在的公司最近又有一批人相繼離職。離職理由也是五花八門,有不滿公司製度的,有覺得工資低的,有說上班地址太遠的,竟然還有借口生孩子的。總之,這些人都是迫不及待的想要離開這個公司,有幾個甚至還是剛入職幾個月連半年都不到的。
為什麽隔三差五總有人離職呢,是工作太累太辛苦嗎?每天朝九晚五沒有加班,辛苦程度可想而知。是工資低嗎?好像也不是。我們是借駐別人公司進行辦公的,據我了解,同等崗位,他們的工作強度比我們大,勞動量比我們多,可工資拿的還沒我們多。
那到底是為什麽呢?
先看看人家公司:
每周五呢,是他們的下午茶時間,全體員工一起吃吃喝喝,氣氛很是活躍和融洽。並且,誰比較喜歡吃什麽,老板也會記得,每周的下午茶都不重樣,就是為了顧及到每個員工的喜好。
每當有新員工入職,他們就會集體聚餐,老板也會親自參加,熱烈歡迎新員工的到來,讓新員工能夠快速適應新環境和盡快融入到這個團隊裏麵。
每年呢,除了必備的過節福利外,人家還會組織員工集體外出旅遊。同時,對於加班的同事,除了有加班工資外,晚上九點之後,公司一律報銷回家的打車費。
平時呢,老板在公司也不會擺出領導的架子,也能和員工打成一片,很人性化的管理。對於工作,我不管你過程怎樣,隻要你能給出我滿意的結果就行。
辦公環境設計優雅舒適,很多設備購置都是以員工為出發點。公司員工,也是團結一心,彼此協助,很是融洽。
而我們公司呢:
除了固定的工資外,過節沒福利,平時基本沒有任何團建活動。
和有些領導溝通呢,你說話客氣,嫌你囉嗦麻煩,你直接說事情呢,又覺得你不禮貌,態度有問題。
就連工作進行中,申請一個費用,都要審批很久。你和別人對接工作呢,這個推給那個,那個又說不負責此事。總之是,相互推諉。公司呢,也是人心渙散,一盤散沙似的。
隨著社會的發展和人們認知的改變,高薪不再是人們找工作的唯一追求。人們找工作,更看中的是一些軟福利,公司的氛圍,工作的環境和以後的發展。如果一個公司領導居高臨下,員工勾心鬥角,誰又願意在這樣的環境中工作呢,更別談以後的發展了。
馬雲說過:員工的離職原因林林總總,隻有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:幹得不爽。
既然不是工資低,那就是心受委屈了。而受委屈的根本原因是,企業文化導致的。
而什麽是企業文化呢?很多人認為企業文化就是公司製定的一些口號,通過這些口號,給員工進行洗腦,讓員工更鬥誌昂揚,跟打了雞血似的。還有就是約束人的的一些條條框框的製度。
而真正的企業文化既不是什麽口號,也不是什麽製度,而是一種信仰,一種約定俗成的價值觀。
真正的企業文化都是以人為本的。
IBM的企業文化其中重要的一條就是:尊重員工的個人信念。花旗銀行的企業文化也是以人為本很注重對人才的使用和培養。鬆下電器的企業文化也把培養人才作為重點。
可見,企業文化是企業的靈魂,是凝聚人心的無形力量,是推動企業發展的不竭動力。
隨著科技的進步,人才才是公司發展的核心競爭力,如果沒有好的企業文化來留住人才,即使再高薪的工資,卻還是留不住人的。

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